Установлена ли нормами уголовного кодекса ответственность за невыплату работникам заработной платы?

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы установлена ст. 145.1 УК РФ.

Частью 1 указанной нормы предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

Максимальное наказание, предусмотренное данной нормой – лишение свободы на срок до 1 года.

Частью 2 предусмотрено наказание за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Максимальное наказание, предусмотренное частью 2 нормы – лишение свободы на срок до 3 лет.

Частью 3 статьи предусмотрена уголовная ответственность за те же деяния в том случае, если они повлекли тяжкие последствия. За такие деяния предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок от двух до пяти лет.

Так, в ходе проведенной прокуратурой Промышленного района г.Оренбурга проверки был выявлен факт невыплаты в течение полугода индивидуальным предпринимателем одному из работников заработной платы.

По материалам прокурорской проверки в рамках реализованных прокурором полномочий в порядке ст. 37 УПК РФ  следственными органами возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Уголовное дело направлено в суд для рассмотрения по существу.