Вправе ли работодатель депремировать работника за невыполнение порученного задания?

За невыполнение порученного работнику задания, связанного с выполнением его трудовой функции, работодатель не вправе депремировать работника, используя это в качестве меры дисциплинарного взыскания.  

Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить  к нему дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. 

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие взыскания.  

Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.