Прокуратура Промышленного района г. Оренбурга разъясняет: может ли работодатель оштрафовать за опоздание на работу?

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Дисциплинарными взысканиями являются:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Кроме того, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

То есть опоздание на работу, а именно несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка как раз является дисциплинарным проступком, в связи с чем работодатель не имеет права Вас штрафовать.