Ответственность за невыплату заработной платы

Статьей 145.1 УК РФ регламентирована ответственность работодателя за частичную или полную невыплату заработной платы работнику.

Частью первой указанной нормы установлена ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физическим лицом, руководителем филиала или представительства.
Частью второй статьи предусмотрено наказание за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Под частичной невыплатой указанных выплат подразумевается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Так, прокуратурой Промышленного района г. Оренбурга проведена проверка исполнения требований трудового законодательства.

В ходе проверки было установлено, что предприниматель, осуществляющий деятельность в сфере общественного питания, с октября 2024 года по апрель 2025 года не выплачивал сотруднику заработную плату на сумму свыше 170 тысяч рублей.

Прокурором района материалы проверки были направлены в следственные органы, принято процессуальное решение о возбуждении уголовного дела по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, ход расследования которого взят прокуратурой района на контроль.