Памятка о правах, обязанностях, действиях работодателя (представителя работодателя) в условиях чрезвычайных ситуаций
В связи с чрезвычайной ситуацией (далее - ЧС) Государственная инспекция труда в Оренбургской области, находящаяся по адресам: 460000 г. Оренбург ул. Пушкинская 14, и 462404 г. Орск пр. Ленина,76А, телефоны горячей линии 89501884580, 8 (3537) 21-87-74
ИНФОРМИРУЕТ:
1. Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего, обеспечить проведение в порядке и в сроки, установленные законодательством, расследования несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и при необходимости организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника в медицинскую организацию (ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
2. Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов с постоянным сроком хранения) работников.
3. В случае приостановки деятельности или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором, или иной работой в режиме ЧС (ст. 72.2 ТК РФ), работодатель обязан время приостановки работ оформить приказом о введении простоя с оплатой в порядке, установленном статьей 157 ТК РФ.
4. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (ст. 72.2 ТК РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), оформив перевод на другую работу и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом.
5. Не допускается увольнение не вышедших на работу работников без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе по причинам, связанным с ЧС, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения.
6. По этим и другим вопросам представители работодателя вправе обращаться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефону горячей линии.
Горячая линия работает круглосуточно, номера телефонов 89501884580, 8 (3537) 21-87-74.
Руководителю (директору)
________________________________________________
(наименование организации)
________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
от_______________________________________________
________________________________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
Заявление
о введении простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя в связи с чрезвычайной ситуацией в Оренбургской области
В связи с невозможностью добраться на рабочее место из-за паводка, прошу ввести простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя на срок с "___"___________ ____ г. до "___"___________ ____ .
"___"___________ ____ г.
____________/______________ (подпись/Ф.И.О.)